على مدار أكثر من عقدين من التفاني في مجال تصنيع آلات البترول، لطالما آمنت شركة تيلينغ دونغشنغ البترول الآلات شركة., شركة محدودة. (المشار إليها فيما يلي باسم دونغشنغ بترول) بأن الشركات ليست فقط خالقة للقيمة ولكنها أيضًا حامية للمسؤولية الاجتماعية.
في 18 أبريل 2025، تشرفت شركتنا باستقبال كل من عميد كلية الهندسة، السيد لي جينسونغ، وأمين الحزب، السيد وانغ بينغ، ونائب العميد، السيد وانغ يونغشين، والمستشار، السيد وانغ هانكي. لم تكن هذه الزيارة، التي حملت شعار "زيارة الشركات لتوسيع فرص العمل"، مجرد استعراض لقدرات شركتنا التقنية، بل كانت أيضًا خطوة هامة لشركة دونغشنغ للبترول للوفاء بمسؤوليتها الاجتماعية وتعزيز التكامل العميق بين الصناعة والأوساط الأكاديمية والبحثية.
أولاً: تمكين التعليم: السماح للمعرفة النظرية من المختبر بالتجذر في ورشة العمل
بصفتها شركة تصنيع متخصصة تأسست عام 2000 بطاقة إنتاجية سنوية تتجاوز 20,000 مضخة نفط، تدرك شركة دونغشنغ للبترول تمامًا أن جوهر أي دولة صناعية قوية يكمن في الكفاءات. برفقة السيد فان هونغ قانغ، مدير الشركة، قام وفد من كلية الهندسة بزيارة خط الإنتاج.
من أدوات آلات التحكم الرقمي الحاسوبي الدقيقة إلى محطات تجميع المضخات الخاصة، انخرط الوفد في مناقشات معمقة مع فنيينا المهرة. لم يقتصر ما عرضته شركة دونغشنغ بتروليوم على المجتمع الأكاديمي على تكنولوجيا المعالجة الحديثة فحسب، بل شمل أيضًا **مختبرًا حيًا.** نؤمن بأن من مسؤوليات الشركات الاجتماعية تزويد طلاب الجامعات بنماذج صناعية واقعية، مما يُقرّب المسافة بين النظرية النظرية والمهارات العملية، ويساعد الجيل القادم من الصناعة الصينية على صقل مهاراتهم من خلال الخبرة العملية.
ثانيًا: التركيز على النمو: الرابطة العاطفية من الطلاب إلى الحرفيين
خلال الزيارة، قام العميد لي ووفده بزيارة خاصة للخريجين الجدد الذين انضموا إلى شركتنا. وقد شعرنا بامتنان حقيقي عندما استمعنا إلى الشباب وهم يشاركوننا تجاربهم ودخلهم ورضاهم الوظيفي منذ انضمامهم إلى الشركة.
بالنسبة لشركة دونغشنغ للبترول، لا يقتصر توظيف الخريجين على مجرد زيادة عدد الموظفين، بل يتعداه إلى تحقيق آمال عائلة. نعتمد نموذجًا تدريبيًا قائمًا على التوجيه والإرشاد، حيث يقوم ذوو الخبرة بتوجيه الوافدين الجدد، ليس فقط لنقل المهارات المهنية في التصنيع الميكانيكي والأتمتة الكهربائية، بل أيضًا لغرس ثقافة حرفية دقيقة وعملية ومتفانية. نحن ملتزمون بخلق بيئة دافئة وداعمة تُمكّن الأفراد من الازدهار وتنمية مواهبهم، وهو ما يُعدّ المساهمة الأهم التي تقدمها الشركة لتنمية المواهب المحلية.
ثالثًا: التوفيق الدقيق: بناء طريق ذي اتجاهين للتعاون بين المدارس والمؤسسات
خلال المناقشة اللاحقة، أعرب السيد فان هونغقانغ بوضوح عن حاجة شركة دونغشنغ للبترول القوية إلى المواهب في مجال التصنيع الميكانيكي والأتمتة، والأتمتة الكهربائية.
لا ينبغي أن يكون التعاون بين المدارس والمؤسسات التجارية أحادي الاتجاه، بل يجب أن يكون **تمكينًا ثنائي الاتجاه للتكنولوجيا والمواهب.
بالنسبة للمدرسة: نحن نوفر قاعدة تدريب مستقرة ونساعد في تحسين برامج تدريب المواهب لضمان توافق تطوير المناهج الدراسية مع احتياجات الصناعة.
بالنسبة للمؤسسة: يُعدّ الطلاب الذين درّبتهم الكلية بمعرفة مهنية راسخة القوة الدافعة الأساسية لشركة دونغشنغ للبترول لتحقيق أبحاث وتطوير التكنولوجيا وتحديثات التصنيع.
لا يمهد هذا النموذج التعاوني المتوافق للغاية الطريق لتوظيف الخريجين فحسب، بل يضخ أيضًا قوة دافعة داخلية مستمرة في تطوير الصناعة المحلية في تيلينغ.
رابعاً: التطلع إلى المستقبل: القيادة بمسؤولية، وبناء مخطط صناعي مشترك
منذ تأسيسها قبل خمسة وعشرين عاماً، نما رأس مال شركة دونغشنغ للبترول المسجل من قيمته الأولية إلى عشرات الملايين، وتوسعت قوتها العاملة باستمرار. ولم يكن هذا النجاح ليتحقق لولا دعم الكفاءات المحلية.
في المستقبل، ستواصل شركة دونغشنغ للبترول التمسك بمبدأ رد الجميل للمجتمع. وسنعمل على توسيع نطاق التعاون المتعمق بين المدارس والشركات، ليس فقط من خلال التركيز على خلق فرص العمل، بل أيضاً من خلال استكشاف نماذج جديدة في مجالات مثل الإنجازات التكنولوجية والابتكار التعاوني.
المسؤولية الاجتماعية ليست مجرد شعار؛ إنها موجودة في كل مضخة زيت مصممة بدقة، وفي كل مصافحة تعاون بين المدرسة والمؤسسة، وفي الابتسامات المفعمة بالأمل لكل موظف جديد.
شركة دونغشنغ للبترول على استعداد لأن تكون شريكاً قوياً في قطاع التعليم وحاضنة للمواهب في صناعة آلات البترول في الصين.